• nach Tarifvereinbarung steigendes Gehalt
  • mindestens 27 Tage Urlaub (je nach Arbeitsmodell und Betriebszugehörigkeit)
  • schrittweise Einführung der 35-Stunden-Woche (gilt für in Schicht arbeitende Mitarbeitende)
  • planbare Freizeit dank geregelter Arbeitszeiten
  • wohnortnahe Dienststätte und kurze Anfahrtswege
  • krisensichere, unbefristete Festanstellung mit langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
  • gründliche Einführung und Begleitung in den neuen Aufgabenbereich
  • ein motiviertes und gut eingespieltes Team
  • Absicherung für die Zukunft durch betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebssport-Angebote und finanzieller Zuschuss bei sportlichen Aktivitäten
  • vergünstigtes Deutschland-Ticket als Jobticket und JobRad
  • günstige Mitarbeitenden-Angebote, Corporate-Benefits-Portal und mehr

Alle aktuellen Stellenangebote auf einen Blick

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